財形貯蓄・社内預金・持株会...「会社の福利厚生」で天引きされるお金、同棲の生活費とどう分ける？

大好きなパートナーとの楽しい同棲生活。しかし、家計管理の段になると、意外なところで「モヤモヤ」が発生することがあります。その代表格が、給与天引きされる「福利厚生費」の扱い です。

手取り額の「見えない差」が不公平感を生む

例えば、こんなカップルのケースを想像してみてください。

Aさん： 総支給額35万円。財形貯蓄と持株会で毎月7万円天引きされ、手取りは28万円。
Bさん： 総支給額32万円。福利厚生は利用せず、手取りは25万円。

「収入比で生活費を分担しよう」と決めた場合、基準にするのは「額面（総支給）」でしょうか、それとも「手取り」でしょうか？

もし手取り額を基準にすると、将来のために貯金（天引き）をしているAさんの方が「収入が少ない」とみなされ、生活費の負担割合が低くなってしまいます。これでは、福利厚生を利用していないBさんが、Aさんの将来の貯金を実質的に肩代わりしているような、「逆転現象による不公平感」 が生じてしまいます。

そのお金は「個人の貯金」か「二人の資産」か

この問題が複雑なのは、福利厚生制度ごとにその性質が異なるためです。

将来の自分のお金か、二人のためのお金か：

財形貯蓄や社内預金は、現時点では「個人の貯蓄」としての側面が強いものです。しかし、結婚を見据えた同棲であれば「将来の結婚費用」という共有財産的な側面も持ち合わせます。

制度の多様性：

住宅展示場での優待や団体保険など、手元に残る現金ではないサービスもあり、どこまでを「収入」や「支出」とみなすかの境界線が曖昧です。

「言いたくても言えない」心理：

「貯金している分も収入にカウントしてよ」とは、細かすぎると思われそうでなかなか言い出せません。この「モヤモヤ（認知的不協和）」こそが、関係性に小さなヒビを入れる原因となります。

Shalifeで「納得感のある基準」を柔軟に設定する

こうした「言いにくいお金の話」を解決するのが、家計管理アプリ Shalife です。Shalifeは単なる支出の記録だけでなく、パートナーシップにおける「公平性」と「透明性」を担保する調停者（システム）として機能します。

Shalifeの収入比率設定機能を活用し、カップルの価値観に合わせて以下の3つの基準パターンから選ぶことができます。

総支給額（額面）基準

メリット：

天引き額に左右されず、稼ぐ能力に応じて公平に分担できる。最も論理的で不公平感が少ない。

デメリット：

手元に残る現金が少ない方は、生活が苦しく感じる場合がある。

手取り額基準

メリット：

今現在、自由に使えるお金の範囲で分担を決めるため、日々の家計が回しやすい。

デメリット：

先述の「貯金している人が得をする」不公平感が発生しやすい。

ハイブリッド中間案（推奨）

考え方：

「今は個人の資産だが、将来（結婚後）は共有にする」とルール化します。

運用：

基本は総支給額で比率を出しつつ、Shalife上で「天引き額の◯％は将来の共有分」として特別枠で管理する設定です。

Shalifeなら、一度決めたルールに基づいて、毎月の収入を入力するだけでAIが最適な負担額を自動算出します。

透明性のある管理が、二人の信頼を築く

お金の管理において「どちらかが損をしている」という感覚は、愛情を減退させる強力な要因です。Shalifeを使って基準をシステム化することで、「私が請求した」のではなく「アプリがルール通りに集計した」という客観的事実 に置き換えることができます。

福利厚生という複雑な制度も、二人のライフプランに組み込み、数値として可視化することで、「なんとなくの不安」は「将来への安心感」へと変わります。

例えるなら：

家計管理における福利厚生の扱いは、「リュックの重さ（総支給）」と「中身の食料（手取り）」の関係 に似ています。一緒に歩く際、相手のリュックが重いのは「自分たちのための食料」をたくさん運んでいるからなのか、それとも「相手個人の趣味の道具」が入っているからなのか。その中身を透明にして、納得できる分担で歩くことこそが、長い道のりを仲良く進むコツなのです。

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